同時，也彰（zhāng）顯了這樣一個事實：高新技術的發展及應用促進和帶動了真空設備行業的發展和（hé）技術升級，高新技（jì）術（新材料、新能源、新技術、新工藝（yì））的發展離不開真空技術（shù）的廣泛應用和強（qiáng）有力的（de）技術支持。

　　自“十五”以來，尤其是（shì）我國加入WTO以來，真空設備行業（yè）麵臨的問題越（yuè）來越多，市場（chǎng）的競爭力已不能適應國民經（jīng）濟迅（xùn）速（sù）發展的需要，自身的狀況（kuàng）已不能適應複雜的市場競爭局（jú）麵。盡（jìn）管近幾年大家解決了眼前的吃飯問題，但從長遠考慮，我們的市場在哪裏？我們如何提高技術而麵對市場？我們還有沒有優勢（shì）去和外國公（gōng）司進行打拚？這些已（yǐ）經擺在我們麵（miàn）前（qián）的現（xiàn）實（shí），不能不引起我們真空設備行業的思考。在思考這些問題的同時，我們必須發現自己和了解自己，隻有麵對存在的問（wèn）題，才能去分析、去解決。

　　一、真空設備行（háng）業（yè）問（wèn）題之解析

　　近幾年，我們行業加強了對外的交流及行業之內的交（jiāo）流，無論是整（zhěng）個行業與國外同行業相比（bǐ），還（hái）是在本行業內互相的對比（bǐ），都暴露了我們存在的問題與（yǔ）差距，這些問題，我認為是共性的，同時也是今後必須要認真（zhēn）對待的。

　　1.研發能（néng）力差。

　　可以（yǐ）說沒（méi）有資金的投入或隻（zhī）有少量資金的投入。既使是所謂的新產品研發，也隻（zhī）是走（zǒu）邊接單，邊設計，邊生產（chǎn）的模式，在某種程度上造（zào）成了設備性能的不可（kě）靠和工藝的不成熟（shú），給客戶的（de）使用帶來了隱患。國外的同行在研發上投入大量的資金（jīn），進行關鍵件、基礎件的研製，進行（háng）工藝的摸索（suǒ）和固化，形成了某一產品或某一領域的優勢。待我們進行研發時，也隻能跟在別人的（de）後（hòu）麵跑，更談不上原創（chuàng）型，當快要成熟（shú）或市場（chǎng）上形（xíng）成一定競爭力（lì）時，別人又有長期研發成功的產（chǎn）品推向市場，形成了競爭的良性循環。

　　2.技術改造（zào）滯後。

　　老廠房、老設（shè）備、老工（gōng）藝仍占主流（liú），雖然近幾年幾（jǐ）個企業搬遷而有了改觀，但（dàn）整體的製造水平、工藝水平（píng）、檢測水平仍較落後，與國外同（tóng）行企業無法相比。舊體（tǐ）製遺留下來的技術改造問題，恐難在短期內予以（yǐ）消除。設備的陳舊、導致工藝的落後和產品水平的低下，這在行業內的每個企業幾乎都存在。我國機械真空泵的整（zhěng）體（tǐ）技術並不（bú）落後，而（ér）由於工藝手段的落後（hòu）導致性能低下。盡管一些廠家購置了先進的數控加工中心或專用的數控機（jī）床，但總量上仍顯（xiǎn）不足，工藝的綜合能力仍趕不（bú）上國外同行。德（dé）國萊寶公司在天津的二期投入，無（wú）論從廠房設施、工作場地、製造能力、檢測手段無不反映了當今世（shì）界一（yī）流水平。而我們（men）行業內的（de）那一家企業又能與之相比呢？設備（bèi）能力、工藝手段是企業基本的競爭（zhēng）力所（suǒ）在，如果（guǒ）我們的企業尚停留在較原始（shǐ）的製造手段，企業的（de）競爭力何在？企業的今後發展何在（zài）！

　　3.管理機製和模式不適應現代企業的需（xū）要。

　　國有體製的由工（gōng）廠換牌到所（suǒ）謂公（gōng）司製建製式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反（fǎn）映了做坊式陳（chén）舊的管理理念，反映了以人製代替法規製的陋習。
機製性的弊端不可（kě）能促進（jìn）企業的發展，現代企（qǐ）業三項製度的激勵模式不可能在企業中予以貫徹。即使現在已經進行了股份製改造的企（qǐ）業，或是（shì）已（yǐ）經獲得中國機械工業管理先進的企業（yè），在管理（lǐ）上仍大大落（luò）後於西方發達國家。在日（rì）本真空行業的生產企業中，生產組織上的看（kàn）板管理，產品質量上的PDCA管理，工作現（xiàn）場的潔（jié）淨管理等等，無不體現了現代企業的物質文明和精神文明，體現了以人為本的（de）科學理念。

　　4.人才問題。

　　這是我們真空設（shè）備行業乃至整個機械工業普遍（biàn）存在的共性問題。高素質開拓型的技術人員，一技之長的能工（gōng）巧匠，管（guǎn）理獨具的白領階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術人員、技術工人、管理人（rén）員是支撐企業生存的三（sān）根基石，缺一不可。而在我（wǒ）們的企業裏三種人（rén）才（cái）普遍短缺，那麽就軟（ruǎn）化了企業生存的基礎。就企業而言，市場的拓展靠產品，產品（pǐn）的開發靠人才，人才（cái）的開發靠環（huán）境（政策、待遇），在這個鏈條中，人是第（dì）一位的，有了人就有了產品，有了產品就（jiù）有了市場。在發達國家（jiā）的企業裏，蘭白領（lǐng）員工的學曆水平正在逐年縮小，蘭領員工的素質普遍提高。在我國，大學本、專（zhuān）科畢業的（de）學生中有多少人去開機床？雖然有的企業招人中明顯（xiǎn）規定某某學曆為當工人（rén）崗而設，但落實到崗或在崗位（wèi）上留下來（lái）長（zhǎng）期（qī）奉獻的能有幾人？為了企業的發展與生存，真空設備行（háng）業在困難的（de）狀況下仍以不薄的待遇在不斷地（dì）吸納大學畢業生，用以充實技術人員隊伍和企業（yè）的延續。然而在擴招以後的大學（xué）畢（bì）業生中，綜合素（sù）質普遍低下，多於待遇（yù），少於奉獻，多於口頭，少於實踐的現象普遍存在。一台電腦、一門外語就是他學業的全部。一個機械工科院校畢業的學生，連起（qǐ）碼的機械加工基（jī）礎知識都不懂（dǒng），這就反映（yìng）了我（wǒ）們教書育人中存在的（de）問（wèn）題。在（zài）我們企（qǐ）業中，近幾年也來了許多大學生，但也走了一些人，留下來的人有的已成了骨幹，走的人自認為在行業中（zhōng）練了幾年把式，但社會的認可度如何？大（dà）家自有公（gōng）論（lùn）。真正在（zài）大學學真空專業畢業後從事產品研發的，充其量不足25%，這就給真（zhēn）空設備行業基礎人才的積累（lèi）帶來了隱（yǐn）患。大家都去做流通，大（dà）家都去做代理，研發這種艱難的工作誰去幹？技術的提升靠人才，靠人才的綜合素質，靠高素質的技術團隊去實現。目前仍奮鬥在真空產業研發崗位上的技術人才，是真空設備行業發展的希望，是（shì）中國民族工業發展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單（dān）薄，但經過大（dà）浪（làng）淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人（rén）才的問題將會有（yǒu）好的轉機。